Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями
подхода такими субститутами призваны служить принципы сетевой культуры,
взаимности и климата доверия. Однако по уровню разработки они пока не
могут служить достаточной базой для возмещения упраздненных принципов.
В заключение следует подчеркнуть, что процесс развития сетевых и виртуальных
форм организаций характеризуется отставанием фундаментальных научных исследований
от практического опыта. Хотя успех многих функционирующих виртуальных
предприятий очевиден, в более широком контексте остаются открытыми многие
вопросы организации и функционирования виртуальных предприятий. Некоторые
проблемы здесь можно оценить как своего рода болезнь роста, свойственную
любой инновационной концепции.
1.
Вютрих Х.А., Филипп А.Ф.
Виртуализация как возможный путь
развития управления//Проблемы теории и практики управления, №5, 1999.
2.
Катаев А.В.
Виртуальные предприятия
– новая ступень в организации НИОКР//Стратегические аспекты управления
НИОКР в условиях глобальной конкуренции: Отчет по НИР № 01.2.00100692.
Таганрог: ТРТУ, 2001.
3.
Патюрель Р.
Создание сетевых организационных структур//Проблемы
теории и практики управления, №3, 1997.
4.
Райсс М.
Границы «безграничных» предприятий: перспективы
сетевых организаций//Проблемы теории и практики управления, №1, 1997.
5.
Тарасов В.
Причины возникновения и особенности организации
предприятия нового типа//Проблемы теории и практики управления, №1, 1998.
6.
Faucheux C.
How virtual organizing is
transforming management science//Association for Computing Machinery.
Communications of the ACM; New York; Sep 1997.
7.
Mowshowitz A.
Virtual organization//Association
for Computing Machinery. Communications of the ACM; New York; Sep 1997.
